Intégration et rétention des infirmiers de la génération Z dans un hospitalier belge :Les stratégies et pratiques des infirmiers-chefs: revue de la littérature

Pour aborder le sujet de l'intégration et de la rétention des infirmiers de la génération Z dans le milieu hospitalier belge, on peut effectuer une revue de la littérature. Voici quelques pistes de réflexion :

1. Contexte et Importance du Sujet

• Comprendre les caractéristiques spécifiques de la génération Z (nés entre 1997 et 2012).
• Examens des défis que cette génération rencontre dans le domaine de la santé, notamment en ce qui concerne l'intégration et la rétention au sein des institutions hospitalières.

2. Stratégies d'Intégration

• Mentorat et accompagnement : Établir des programmes de mentorat où des infirmiers expérimentés peuvent guider les nouveaux infirmiers.
• Formation continue : Proposer des formations adaptées aux besoins et aux attentes de la génération Z, en mettant l'accent sur l'usage des technologies modernes.

3. Pratiques de Rétention

• Culture d'organisation : Créer un environnement de travail inclusif et valorisant, qui répond aux valeurs de la génération Z, comme l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Feedback régulier : Instaurer des systèmes de feedback permettant aux infirmiers de s'exprimer sur leur expérience et leur engagement au sein de l'hôpital.

4. Conclusion de la Revue

• Synthèse des meilleures pratiques identifiées dans la littérature concernant l'intégration et la rétention des infirmiers de la génération Z.
• Suggestions de recherches futures pour développements de nouvelles stratégies adaptées.

Références

• Année de publication, auteurs, titre de l'article, journal, volume, pages, etc. des études et articles pertinents étudiés dans la revue de littérature.

Cette structure vous aidera à élaborer une revue de la littérature complète sur le sujet, en abordant toutes les dimensions importantes.